entreprise & qualité de vie au travail
L’ engagement dans le travail est source de performance et d’innovation.
La Qualité de vie au travail, ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte (ANI, juin 2013) :
- environnement de travail (physique, technique, organisationnel, relationnel…)
- conditions d’emploi (formation, carrière, égalité, parcours professionnel…)
- conditions de vie extraprofessionnelles en relation avec le travail
- Soutenir la qualité de l’engagement des salarié.e.s
- Renforcer la cohérence des réponses aux enjeux sociaux
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Piloter autrement la performance
LE STRESS AU TRAVAIL
On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation,…).
La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l’entreprise en agissant directement sur l’organisation, les conditions de travail, les relations sociales…
Source : INRS
Le stress peut puiser son origine dans différents facteurs : alimentaire, psycho-émotionnel, biologique, etc
A travers mes prestations, je propose de soulager le stress de vos salarié.e.s sur le long terme, tout en leur apportant bien-être, équilibre émotionnel et vitalité. Détente, apaisement et amusement garantis !